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残疾人应该属于我们社会的弱势群体。 当然，也受到国家相关法律的保护。 那么一般残疾人可以享受哪些劳动保护权利呢？ 今天，谁擅长研究员工安全方面的专门知识呢，我们就和大家一起来看看，一起来了解一下我国残疾工人的劳动保护措施。

残疾人劳动保护权，是指法律关于保护残疾人劳动就业合法权益的规定，包括以下权利：

（1）残疾人在劳动中不受歧视的权利。 在用人、转正、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面不得歧视残疾人。

（二）劳动条件适合残疾人权利。 残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供相应的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要改造工作场所、工作设备和生活设施。

（三）岗位培训权。 残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高残疾职工的劳动技能和技术水平。

（四）免费接受就业指导服务。 政府有关部门设立的公共就业服务机构应当为残疾人免费提供就业服务。 残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构应当组织开展免费就业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。

关于我国对残疾工人的劳动保护措施，小编今天就给大家讲到这里。 希望您读完本文后，能够对这方面的知识有更多的理解和看法。 帮助更多有需要的朋友。